Главная » КУЛЬТУРА » Выходной 31 декабря — что решит работодатель?

Выходной 31 декабря — что решит работодатель?

Уже несколько лет идут дебаты по поводу принятия официального закона, который основывается на объявлении 31 декабря — выходным днем. Впрочем предложения не принимаются и откладываются до «лучших» времен и каждый год по кругу.

В 2020 году 31 декабря выпадает на будний день — четверг и является рабочим днем, который сокращается на 1 день, так как после него следует праздничный. Последующие дни россияне будут отдыхать с 1 по 10 января», — сообщает заместитель руководителя Роструда. Первым рабочим днем после долгого отдыха, будет 11 января 2021 года — понедельник.

Также сообщается о том, что 31 декабря в регионах России может стать выходным. Такое решение принимается губернаторами регионов и отдельно работодателями частных и бюджетных производств. Уже в более чем 15 регионах, принято решение об официальном выходном 31 декабря.

«Мы понимаем, что 31 декабря как бы там ни было, уже не рабочий день. Да, люди приходят на рабочее место, но настроение и мысли направлены на подготовку к празднику, готовке блюд, закупке подарков и встрече гостей. Я официально даю право работодателям учреждений и производств, решить лично — давать выходной в этот день своим сотрудникам или нет», — цитирует губернатор Томской области.

Стоит заметить, если такая инициатива исходит от самого работодателя, а не от сотрудника, который пришел отпросится по «семейным обстоятельствам» именно на 31 декабря, то должен решаться вопрос об оплате этого выходного дня. Если смотреть с другой стороны, когда сотрудник самостоятельно просит выходной в этот день, можно предоставить его путем установления дня отпуска — без сохранения заработной платы, либо дополнительным выходным днем (отгулом) за сверхурочные часы и так далее.

Подводя итог, работодатели в праве решать, объявить на своем производстве официальный выходной и дать людям подготовится к празднику, или стоять на своем и все равно не получить никаких рабочих процессов в этот день.

Поделиться ссылкой:

Оставить комментарий

Ваш email нигде не будет показан. Обязательные для заполнения поля помечены *

*